Información y presentación

El INS en la prevención de Riesgos Laborales
El 31 de enero de 1925 se publicó la Ley N° 53 sobre Accidentes de Trabajo y el 20 de agosto de 1926 abrió sus puertas el Departamento Obrero, hoy Departamento de Riesgos del Trabajo, encargado de administrar esta Ley.

En 1982, la Asamblea Legislativa aprueba la Ley 6727, que modifica el actual Título IV del Código de Trabajo. Entre los aspectos más importantes están:

• Se amplía el concepto de Riesgos del Trabajo (Artículo 195).
• El seguro de Riesgos del Trabajo se declara obligatorio, universal y forzoso (Artículo 201).
• Aparece el concepto de Salud Ocupacional, ligado a promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social del trabajador (Artículo 273).
• En consonancia con la Constitución Política de Costa Rica (Artículo 66), se asigna un conjunto de responsabilidades al patrono, respecto al seguro, al riesgo y la prevención (Artículos 214, 215 y 284).
• Al trabajador se le otorgan beneficios (Artículos 218 y 221) pero también obligaciones, según lo establecen los artículos 285 y 286 del citado Código.

La función del INS. en materia de prevención, se fundamenta en la preocupación  por disminuir el impacto de los accidentes y enfermedades laborales en aras de la mejora continua de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

La responsabilidad por este tema se evidencia en el artículo 268, cuando se autoriza al INS para crear un equipo técnico que velara por el cumplimiento del Título IV, resumido en el binomio PREVENCIÓN Y SEGURO. En adición le otorga derechos similares al de otras instituciones (artículo 269) y le obliga a la coordinación institucional en materia preventiva, según establece el artículo 19 del Reglamento General de Riesgos del Trabajo.

Nuestro objetivo en la Gestión Preventiva

Más allá de la responsabilidad legal, en el INS nos interesa otorgar un servicio de calidad, oportuno y que atienda las necesidades de patronos y trabajadores. El objetivo de mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, a través de la promoción de la Salud Ocupacional y la Gestión Preventiva, como estrategia de mejora continua que ha permitido ligar tres conceptos: productividad, calidad y seguridad.

Las empresas productivas y competitivas han encontrado en la prevención de riesgos laborales, elementos importantes para mantener un concepto integral de calidad, en donde el bienestar del trabajador (a) impacte favorablemente. De esta manera, contribuimos con la disminución de costos, tiempo perdido, fortalecemos la imagen y aprovechamos la ventaja comparativa que proporciona la gestión preventiva de riesgos laborales a las empresas, respecto a las que no tienen este tema como elemento clave de éxito.

Por eso, el INS ha diseñado un conjunto de servicios en apoyo a las empresas aseguradas por Riesgos del Trabajo, con el fin de ser un facilitador del proceso de mejora en salud ocupacional. Desde nuestros programas de capacitación, información, apoyo técnico, monitoreo de agentes físicos y químicos, hasta los reconocimientos económicos a las empresas que realizan acciones en gestión preventiva, salud y seguridad en el trabajo, procuramos fortalecer el tema para beneficio del trabajador, la empresa y el país.

Este proceso de mejora nos lleva a contar con personal calificado y en continua capacitación en materia de riesgos del trabajo, salud ocupacional y gestión preventiva, para ofrecerle cada día un mejor servicio.